先日あるベンチャー企業の社長さんと話する機会がありました。
この会社は、ちょっと特殊なソフトウェアを開発している会社で
現在社員は30名程度です。社長さんはユニークな発想をしています。
例えば、同社では、(1)社員は中途採用はしない（全て新卒採用）
(2)終身雇用を貫くということです。現在の潮流からすると
雇用の流動化が進み、いろいろな雇用形態をとるケースが多いの
ですが、人材の採用や育成に限って言えばこの会社は時代に
逆行しています（社長さんも自身でそういっている）。
しかし、その心は？というと、新卒しか採用しないのは自社の方針や
プログラム開発の方法を、一から叩き込みたいそうです。
また、終身雇用は、自社の方針や考え方を100％共有すれば、
定年になるまでずっと共に働き続けることができるからだそうです。
ちなみに、一番感心したことは、「もし、私（社長さん）の考えを
100％理解して協調してくれたら、プログラムら開発をやめて
ラーメン屋やっても同じように儲かるだろう」という言葉でした。
例えば、「顧客満足を100％追求しよう」というコンセプトが
あったとします。社長はじめ社員全員がこのコンセプトを理解し
取り組んでくれれば、どんな商売をやっても上手くいくというのです。
実際にはすぐにラーメン屋なんてできないでしょうが、このような
考え方で経営を行うことは、非常に素晴らしいことだと感じました。
今日の一言
「社長の理念が会社を成長させる」
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