さかやんのコンサル日記 Vol.378「同窓会とやる気」平成18年3月27日 月曜日
先日、うちの嫁さんの同窓会がありました。子連れでもいいという
ので、息子（小学２年）と二人で行ったようです。
（同窓会は、ちょっといいお店での食事会だそうです）
うちの息子は、家では「やんちゃ」で「行儀も悪い」(^^;
だから、同窓会へ行ってもちゃんと行儀よくできるか心配でした。
しかし、意外や意外、同窓会では「非常に行儀よかった」そうです。
理由を聞いてみると、最初は恥ずかしいのでおとなしくしていた
ということです。すると周りの人から「○○君は、おとなしいね」
「○○君は、お行儀いいね」なんて、いきなり褒められたそうです。
すると、褒められたことに気をよくして、最後まで行儀よく振舞った
そうです。う〜ん、確かに家ではあまり褒めないな。
人間って褒められると、気分良くなりいい方向に進むんだな。
実は、子供だけではなく起業家の方も同じだと思います。
さかやんは、ITコンサルだけでなく、新規創業者の支援もやっています。
新規創業の方は、自信のビジネスプランがあります。もちろん、
最初から大成功するようなプランじゃありません。以前、ある支援機関の
相談員の方と一緒に、新規創業者（予定）の方のビジネスプランを
聞いたことがあります（内容的には、改善の余地がかなりある）。
すると相談員の方は、「これだダメ」「あれがダメ」といろいろ言います。
言い方悪いですが、「プランにけちをつけているように聞こえます」
さかやんの独り言
「そんなにけちつけるなら、自分でプラン作って創業してみろよ」
「準公務員で安定している人が、新しいビジネスに挑戦しようと
している人に、あれこれ言うのはおかしよ」
結局、相談にこられた方は、かなりがっかりして帰っていかれました
さかやんは、相談に来た人をまず褒めます。なぜって？
だってサラリーマンやめて、自ら新しいビジネスに挑戦しようというの
ですからえらいのは当たり前。
そして、ビジネスプランのいいところを評価して、そこを伸ばすような
アドバイスをします。もちろん、悪いところも指摘しますが、致命的な
ことでなければ、悪いところよりもいいところを伸ばすした方が
いいと思うからです。それよりも、まずは新規創業者に「やる気」を
出してもらわないといけません。その為には、まず創業を決意したことを
褒めて、プランのいいところを伸ばすようなアドバイスをする。
そうすると、必ず自らプランを考え直し前に進もうとします。
新規創業に限らず、人を積極的に動かすには、やる気を持ってもらわないと
いけないですからね。
ちなみに、同窓会で褒められたうちの息子は、食事会が終わった後、
ふきんでテーブルを拭いていたそうです（家ではそんなことしたことない）。
ちょっと褒めすぎのようです。
今日の一言
「やる気を出さすことが重要」
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＜発行者＞
有限会社ダイコンサルティング
中小企業診断士
ITコーディネータ・ITCインストラクタ
坂田岳史（さかやんです）
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オールアバウトのガイドもやっています。
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「一期一会」その瞬間を大切にします。
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