産業再生機構のお偉いさんが、
数々の破綻企業を見てきてこのように考えているそうです。どこにいっても企業マネジメントができる人材（中間管理職、経営者の別なく）が極端に少ない、と。マネジメントの為には、自分で考える力、経済に対する深い知識、被雇用者に対する人間的な洞察力、なんかが必要である、云々閑雲・・・
で、実際にこのような能力を備えているトップの人間は非常に少ない（←現在企業の上層部にいる大多数は上の人間の意思に従って、決まったレールの上を歩いてきた人間ばっかりなので、自分で考える力が無い、経済全体が大きくなり続けた中で思考力は要求されなかったんでしょう）ので、思い切って若い層を起用し、経験をつませなければ自分で考える力を持った人材が枯渇してしまうので、日本企業の競争力ががた落ちになるだろう、ってなことです。最後の一言はかなり笑えます、「今の経営層を若い層に大幅に変えるのはリスクがありすぎるという意見がありますが、無能な人間が上にいるリスクより、若手を起用し将来につながるリスクの方がいい、と、リスク自体は全く変わりません」なんていってました。
まさしく、その通り。確かに、辞めた会社で、自分で考えて責任しょって動く人って、ほっとんどいなかったですねえ。
