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『知ら落ち』著者の渡部裕一さんがこんなサイトを作ってくれました。就職活動に少しでもお役に立てば幸いです。

http://www.shiraochi.com/rirekisho/

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「知ら落ち」の口コミや体験感想は？

2012-05-23

今年は、就職の内定率も

久々に高くなっているようです。


要因はいろいろありますが、一番大きいのは

受験生の大手志向、安定志向から中小企業志向

やりがい志向への意識の変化が背景にありそうです。


ただ、いつの時代も、自分が希望する企業に入るには

面接は重要であり避けて通れません！！


だからこそ、面接を勝ち抜くための秘訣は

身につけてほしいと思います。


＞＞「知ら落ち」詳細





すでに、「知ら落ち」を読まれ実践された方の

口コミや就職面接体験記が

たくさん寄せられていますので参考にしてください。



＜神奈川県 T・Oさん＞


「知ら落ち」の素晴らしい所は、何と言っても

誰でもすぐ出来る、簡単に出来ることです。

ノウハウが数ある中でも、実践できるノウハウ

でなければ意味がありません。


「知ら落ち」は今まで気づかなかったコツを、

分かりやすく説明され、納得のいく理由も

きちんと書かれています。

「よし、やってやろう」という気に

させてくれるんですよね。

これを読んでしまったら全員合格しちゃいます（笑）


また、購入したらそれで終わらない渡辺さんの

温かいサポートも感動です。

合格してからもメールを下さり、購入者一人一人を

大切にされていることがとても嬉しく、

「頑張って働くぞ」という励みになりました。




このように、たくさんの方がこの「知ら落ち」で

合格を勝ち取り、人生の新しい出発をされています。


就職面接は、簡単に思えて、実は奥が深いです。

それは、企業が求める人物像を

短時間で相手に伝える必要があるからです。


その秘訣を、「知ら落ち」では、実に分かりやすく、

的を得て解説しています。


知らないから落ちる面接の４点減点法

＞＞詳細はこちら

Posted by ikko10849a 11:47:42 │面接の４点減点法体験談

「知らないから落ちる面接の４点減点法」を実践した結果は？

2012-05-04

「知ら落ち」は、就職面接で面接官が

採否の重要なポイントにする最も重要な要素を

４つに絞って、購入者様が、

採用通知を受け取れるようにしたノウハウです。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法




その「知ら落ち」の４つのポイントとは


�� 面接時に他者と差をつける簡単な”ある行動”を行う

�� 自己紹介では３つの”ある要素”を入れて話す

�� 志望動機には”ある場所”から入手した情報を含めて話す

�� 面接後に勝敗を分ける決定的な”ある行動”を行う


この４つのポイントをしっかり理解し、準備をすることで

間違いなくあなたに採用通知が届く確率は上がるはずです。



参考に、「知ら落ち」を実践された方の面接の結果について

体験談、感想をごらんください。


“新卒でも転職でも「知ら落ち」の凄さを体感”


私にとって「知ら落ち」はもはや就職面接の参考書ではなく、

社会で人と関わっていく上で必要不可欠なものです。

最初に「知ら落ち」に出会ったのは大学４年生の秋、

まだ内定を得られずに途方に暮れていた時に藁にもすがる

想いで購入しました。


早速読み、今までの私は相手の面接官の立場に立って

面接を考えたことがない、と気づきました。

ずっと面接官に何とかして自分を知ってもらおうと自己PRや

志望動機を何度も作り直したり、面接で聞かれる質問に対する

回答を必死で考えていましたが、私はそもそも面接官が

見ている視点を間違えて捉えており、

面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらえる人材に

自分をみせていないと気付きました。


「知ら落ち」を読んだ後、私は内定を勝ち取ることができました。

そしてここから「知ら落ち」が人生のバイブルへと

変わったのです。

新卒採用で入社した会社では営業をしていましたが、

就職面接も営業も「自分を売り込む」という点で非常に

共通する点が多く、お客様に「この人からなら買おう」と

思ってもらえるような立ち振る舞いや言動を考えることは、

「知ら落ち」がとても参考になりました。


そして、営業職から転職する際に、改めて「知ら落ち」の

凄さを体感しました。

「知ら落ち」のおかげで就職採用の面接官が見たい部分は

既に認識していた為、就活での重点をすぐに絞ることが

できたのと同時に、「絶対に採用される」という

自信がありました。

実際の面接でも、「一緒に働きたい」と思っていただけるような

振る舞いと返答をすることで、面接官が私に対して

興味を示してくださるのが目に見えてわかりました。


余談ですが、以前民間企業で人事を経験したハローワークの

職員の方にも何度も模擬面接をしていただきましたが、

毎回ほとんど指摘を受ける事もなく

「明るく元気な印象で、採用したくなるよ」という言葉を

いただきました。

結果、約１ヶ月で面接をしていただいた３社中２社から内定を

いただき、面接のときに社内の雰囲気が気に入った１社で

新たなスタートを切っています。


しかし、面接官がみている点は自分が何度も考え直した

志望動機や自己PRの内容ではなく、●●●●であると

分かってからは、面接中頭が真っ白になることもなくなり、

常に頭の中に冷静な自分を持つことができるようになりました。


＜愛知県T.Hさん（女性）＞


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法

Posted by ikko10849a 15:12:08 │知ら落ち 口コミ 評判

「知ら落ち」口コミ！圧迫面接から解放されました。

2012-04-15

この「知ら落ち」面接の４点減点法は、

すでに多くの受験生が手にされ、

実際の就活に活かされています。


もちろん、この「知ら落ち」によって

待望の内定を勝ち取った方がたくさんいます。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法





そのような方の喜びの声を一部ですがご紹介します。


『冷静に考えられるようになりました』

（新潟県　Ｍ．Ｔさん　２３歳）


私は圧迫面接に悩まされていました。

学校の就職担当者に聞いても、

そんな会社入らなくて良かったと言われて

終わるだけでしたが、

私はなんとかしたいと思っていました。


このマニュアルを読んで、

企業が受験者にどういったことを

期待しているのか、分かった気がします。

マニュアルの通りに話を進めると、

不思議と圧迫面接にあっても、

「この人はなぜこの言葉を発したのか？」と

冷静に考えられるようになりました。

これは非常に大きな成果だったと思います。




『本当に意味の無い自己紹介をしてました』

（北海道　北林さん　２２歳）


最初に読んだ感想は、

「自分のしてきたことって一体・・・」でした。

このマニュアルに書いてあった、

「○○がない自己紹介は意味がない」が、

そのまま私の自己紹介だったからです。

面接って全てのことに意味があるものなんですね。

自分の考えの浅さを痛感しました。


面接のときに、

「あなたは自分をよく分析してますね」

と言われました。

言い方を変えただけなんですけどね。（笑）

おかげさまで無事に内定もいただけて、

いまは本当に大満足です。



会社はどのような人を欲しがっているのか？


もし、あなたが今までに、

いろんな面接ノウハウを読んで、

分かったつもりでいたのに・・・


実際の面接で、

ことごとく不採用になってしまった！！


そんな経験をされているのなら、

一度、「知ら落ち」に目を通してみませんか？

目から鱗の驚きを実感されるはずです。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法

Posted by ikko10849a 10:47:07 │知ら落ち 口コミ 評判

知ら落ち、特典「あがらないためにプロがやっている行動」

2012-04-02

「知ら落ち」では、２つの特典がついているのですが、

１つ目は、すでにご紹介した「１５秒自己紹介作成法」

でした。


そして、もう一つの特典が

「あがらないためにプロがやっている行動」なのです。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法




これは、「あがり症」の人にとってはとっておきの

アドバイスになるかと思います。

就職面接本番となると、「あがり症」でなくても

誰でも緊張します。

面接に限らず、人の前で話すこと自体、最初は緊張するものです。


例えば、何かの発表などで人の前で話をする時など、

前に出てみんなの顔をみた時、たくさんの目が

自分に向けられていると分かった瞬間、

緊張が頂点に達するのがわかります。

がんばって大きな声で話し始めても、途中で「声が震えている」

と、自分でも分かって、それで余計に緊張して・・・


こんな経験があなたもあるのではないでしょうか？

私もあります。


このように、人前で話をしたりするのは誰でも緊張します。

特に就職面接のように、自分の将来を決めるような場面で、

始めてみる面接官の顔を見ながら話をするなんて、

「緊張するな！」というのが無理な話です。


でも、できるだけ落ち着いて話せたほうがいいですよね！！


では、いったいどうしたら落ち着いて話ができるのでしょう？

実は、話のプロもいつも人前に立つと緊張するそうです。

ただ、話すことに対して、素人とプロで一番違うのは

「準備」だそうです。

プロは、自分が話す内容について「圧倒的な準備」をするそうです。


実は、このような「準備」はとても重要なのですが、

それだけでは、緊張が解かれません！！


その緊張を解きほぐして、

緊張せずに話をする肝心な方法が１つだけあるそうです。


それは「●●●●」を意識して話す事なのだそうです。

これは、プロが緊張せずに話せるようにしているポイントのようです。


私も、それを知って、なるほどと納得しました。

話が苦手な人、上がり症の人は絶対に知ってほしいポイントです。


これで、就職面接での採用、不採用に影響するなら

そのポイントを知って練習しておいてくださいね・・・。


詳しくは、こちらで明らかにされています。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法

Posted by ikko10849a 18:17:13 │「知ら落ち」特典

知ら落ち、特典「魅力を伝える１５秒自己紹介作成法」は、なぜ１５秒なのか？

2012-03-07

この「知ら落ち」では、特典が２つ付いています。

そのスペシャル特典の１番目が

「魅力を伝える１５秒自己紹介作成法」です。


これは、就職面接で採用を勝ち取るためにとても重要なことです。

あなたは、なぜ１５秒なのか、分かりますか？


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法




すでに、自己紹介の重要性についてはお伝えしました。

その自己紹介の最初の１５秒で採否が決まると言っても

過言ではないのです。


実は、初めて会った者同士が、相手の第一印象を決定付けるのが

相手が話し始めてからの１５秒間だと言われているからです。


例えば、この１５秒間という短い時間で、「普通の人」

「ちょっと面白そうな人」「つまらない人」などという

大枠を人は決めてしまうそうです。


もう、ピンときた人もいると思いますが、就職面接では

たいていは、最初に「自己紹介」がきますよね。

だとすると、自己紹介の最初の１５秒間が面接官の第一印象を

決める重要なポイントになるということになります。


ただ、一般的にはこの「第一印象」は簡単に覆ります。

例えば、初めて会った者同士が、仲良くなってから

「実は最初の印象はあんまりよくなかったんだ！」

というような話はよく聞かれると思います。


このように、普段の生活では「第一印象」が悪くても、

それを挽回するチャンスはいくらでもあります。

しかし、就職面接の場で「第一印象」を悪くしたとしたら

どうでしょう！？


もちろん、「第一印象」を悪くしても、

その後に挽回することは可能です。


でも、「第一印象」を悪くしてしまうのと、

「第一印象」で好印象を与えるのとでは面接官の

話を聞く姿勢が全く変わってしまうのです。


もし、あなたの第一印象が良かったとしたら、

面接官は、もっとあなたを知ろうとします。

当然、面接官から出てくる質問も具体的な内容になっていきます。


しかし、もし、あなたの第一印象が悪かった場合、

面接官からの質問はごく一般的な質問しかでません。


どちらがより採用に近いかといえば、

もちろん、具体的な質問されるほうに決まっています。


会社側は、本気でその人がほしいと思えば、

必ず質問内容が具体的になります。


例えば

「もし、うちで勤めるとしたら自分をどう活かせると思いますか？」

「うちではこういった仕事がありますが、どれくらいで習得できると思いますか？」

「いつから勤務可能ですか？」

などなど・・・


より具体的に面接官が質問をしてくるようになれば、

かなり、あなたに興味を持っている証拠なのです。


では、その１５秒間で面接官に好印象を持ってもらう

自己紹介はどのようにしたらいいのでしょう？


その、効果的な具体的方法を「知ら落ち」の特典で

プレゼントしています。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法




→携帯の方はこちらから

Posted by ikko10849a 14:41:34 │面接の４点減点法とは

知ら落ち！就職面接、最後の秘策

2012-02-22

知ら落ちの就職面接の４つの重要なポイントについて

お話ししてきましたが・・・


実は、「知ら落ち」では、最後の最後に面接官の心を

グッと掴んでしまう、そんな秘策を教えてくれます。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法




おそらく、この方法を実践している受験生は

ほとんどいないでしょう・・・。

と言うか、「知ら落ち」の著者で現役面接官である渡辺氏は

６年間でこのことを実際に実践した受験生は２名しか

いなかったと言っています。


渡辺氏は面接官としての立場から、

この、ほとんどの人がしない行動が採用を決定的にする

ダメ押し秘策であると断言しています。


だから、就職面接で懸命に自己ＰＲして、面接が終わり、

ホッとしていてはダメなんですよ・・・。



内定を勝ち取るためには最後の最後まで徹底的にやる。

しかも、それが効果的でないと意味がありません。

その秘策を「知ら落ち」の渡辺氏が教えてくれるのです。


その秘策の内容を知って、是非実践してみてください！！

朗報が届くと思いますよ！


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法




→携帯の方はこちらから

Posted by ikko10849a 10:35:30 │就職面接 最後の秘策

就職面接で重要な４つ目のポイント

2012-02-15

就職面接で採用を勝ち取るために重要な

４つ目のポイントとはいったい何なのでしょう？


「知ら落ち」では、就職面接で最も重要な

４つのポイントに絞って、

内定を勝ち取る方法を解説しています。


この「知ら落ち」が教える４つのポイントを

しっかり理解して実践することができれば、

内定通知をもらうことができるでしょう・・・。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法




その第一番目のポイントが“○○を出す”でした。

そして、２番目のポイントが「自己紹介」で、

「ある３つの要素を入れて簡潔に話す」ことでした。


さらに・・・

３番目の重要ポイントとして

「志望動機」についてお伝えしました。


では、いよいよ最後の４番目の重要なポイントですが、

あなたは、いったい何だと思いますか？


最後ですから答えを教えますね！

そのポイントとは『熱意』です。


サラリと言ってしまいましたが、実はこの熱意が

最重要ポイントかもしれません！！


なぜなら「熱意」が感じられないと、

１番目、２番目、３番目のポイントも

活きてこないからです。


面接官があなたの熱意を強烈に感じたらどうでしょう・・・。

あなたの面接におけるすべてがプラスに働くのです。


実は、最近の面接担当官が共通して感じているものの一番が

「熱意が感じられない！」ということなのだそうです。


つまい、「働く意欲が本当にあるのだろうか・・・？」

そんな疑問を抱かせてしまうほどに熱意が感じられない！！

と、多くの面接官が口にしているのです。


だからこそ、面接で「熱意」をもっともっと出すべきです。

そうです！！面接官がググッと感じるほどに・・・。


それだけで、あなたは、

採用に大きく近づくことができます。


「でも、どうしたら熱意を面接官に伝えられるの？」

そんな疑問をお持ちの受験生の方も多いのでは

ないでしょうか？


「知ら落ち」では、どのようにしたら、

面接官はあなたの「熱意」を感じ取ってくれるのか！！


その方法を２つ教えてくれています。


その方法がコチラに具体的に書かれています。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法


この方法を実践するかしないかが、採否を左右するのです。




→携帯の方はこちらから

Posted by ikko10849a 12:06:52 │就職面接の４つのポイント

就職面接で重要な３つ目のポイント

2012-01-24

就職面接で採用を勝ち取るために重要な

３つ目のポイントとはいったい何なのでしょう？


知らないから落ちる面接の４点減点法は

就職面接で最も重要な４つのポイントに絞って

内定を勝ち取る方法を解説しています。


この４つのポイントをしっかり押さえる

ことができれば内定が出る確率は高くなります。


その第一番目の意識することが

“○○を出す”でした。


そして次に重要なのが「自己紹介」でした。

自己紹介では、「会社にとって意味のないこと」

ではなく「ある３つの要素を入れて簡潔に話す」

これが重要であることをお伝えしました。


そして・・・

３番目に重要なポイント！！


それは「志望動機」です。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法




実は、この志望動機で、面接官にあなたを

「ほしい人材だ・・・」と思わせるためには

『○○を無視した志望動機はダメ』なのです。


志望動機を話す時は、この○○の内容を必ず入れる！

これが重要なポイントになります。


志望動機の重要性については、

ほとんどの受験生が分かっています。


それにも関わらず、○○を無視して

志望動機を話す受験生が驚くほど多いのです。

これで、採用を勝ち取ろうと思うのが間違いです。


志望動機は会社にとっても

採否を決める重要な決め手です。


会社が考える、理想の人物像は

それぞれの会社によっていろいろなものがあります。


しかし、ほとんどの会社が共通して好む

“共通した好みの人物像”があるのです。


それが、

志望動機の中に○○の内容を入れる事なのです。


これで、あなたは他の受験生よりも

二歩も三歩も抜け出すことができるのです。


会社にとってほしい人材かどうか？

それは、自己紹介とともに、この「志望動機」が

鍵を握っています。


その詳細は、こちらでご紹介しています。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法



→携帯の方はこちらから

Posted by ikko10849a 11:21:49 │就職面接の４つのポイント

就職面接で重要な２つ目のポイント

2012-01-19

知らないから落ちる面接の４点減点法は

就職面接で最も重要な４つのポイントに絞って

内定を勝ち取る方法を解説しています。


この４つのポイントをしっかり押さえる

ことができれば内定が出る確率は高くなります。


その第一番目の意識することが

“○○を出す”でした。

これだけでも、採用候補の２０％に入れます。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法




そして次に重要なのが

「自己紹介」です。


自己紹介の重要性については

あなたも知っていると思います。


でも、この「自己紹介」に、ある３つの要素を

入れて話している受験生は本当に少ないのです。


ほとんどの受験生は、「自己紹介」の重要性が

分かっていながら、

自己紹介の内容のポイントがズレています。


もしかしたら、あなたは面接の自己紹介で

「会社にとって意味のないこと」を

気づかないまま話しているかもしれませんよ！


「会社にとって意味のないこと」を話していては、

自己満足なだけで、内定は勝ち取れません！！


採用を勝ち取るためには

「会社にとって意味のないこと」

を話してはいけないのです！！


では、面接の自己紹介で何をどのように

話したら、採用の合格点をもらえるのでしょう！？


それが、知ら落ちで言っている

「３つの要素を入れて簡潔に話す」

ことなのです。



これで、あなたは内定予定者の１０％に残れます。


→ 知らないから落ちる面接の４点減点法



→携帯の方はこちらから

Posted by ikko10849a 15:49:11 │就職面接の４つのポイント

面接の最初に大切な事

2011-09-25

面接の最初で意識してもらいたいことが

面接の４つのポイントの一番目です。


知らないから落ちる面接の４点減点法では、

面接官の減点の対象となる４つのポイントを

プラス点になるようにするノウハウです。


この４つのポイントは採用の合否を分ける重要なポイントであり、

面接で採用を勝ち取るためには絶対に必要な要素です。


その４つのポイントの一番目が

面接の最初に意識してもらいたい“あること”です。


それは“〇〇を出す！”ということ。


これは、実に受験生の８０％の人が出来ていません。

だから、これだけで、あなたはその他大勢から抜け出せます。


受験生のほとんどは、面接で話す内容は懸命に考えているのに

この部分はほとんど意識していないというか無視しています。


しかし、これは、面接官が最初に重視する

重要なファクターとなるのです。


まず、そのことを知って、意識して練習してください！！

それだけで、すぐに受験生の２割の採用者候補に残れますから・・・。


→知らないから落ちる面接の４点減点法



→携帯の方はこちらから

Posted by ikko10849a 18:17:56 │就職面接の４つのポイント

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