【あん】の猪突猛進、一直線！／(株)オフィス あん

直近の公開セミナー　※一般参加可能な、公開セミナーのみの掲載です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
9/12　女性リーダーの役割と後輩指導（大阪）
9/17　コミュニケーション力向上で仕事力向上（石川）
9/19　人事担当者の基礎とレベルアップ（東京）
9/24　人事部門の役割と実務（東京）
10/7　内定者育成計画と早期離脱者防止策（大阪）
10/8　コミュニケーション力向上で仕事力向上（冨山）
再リンク10/9　女性を部下に持つ管理職セミナー（大阪）
10/10　新入・若手社員よ！あなたは期待されている（大阪）
10/15　新入社員フォローアップ研修（大阪）
11/12　 人材育成の具体的進め方（名古屋）
12/2　 新入社員研修の進め方：仮称（大阪）
12/3　意欲を引き出す教育・評価・賃金制度のつくり方（兵庫）
12/4　モチベーションとＯＪＴ：仮称（大阪）※12/26より日程変更
12/9〜10　 新入社員研修の進め方：仮称（東京）
12/12　人材育成の基本的考え方から実践のポイントまで（大阪）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
H21/1/14　女性リーダーシップ：仮称（大阪）
H21/1/21　女性リーダーシップ：仮称（大阪）
H21/1/23　ワンランクアップの女性セミナー：仮称（大阪）
H21/1/27　そろそろ本気になろう若手社員：仮称（東京）
H21/2/3〜3　 部下育成講座−人を活かし育てるＯＪＴの実践−（福井）
H21/2/10　新入社員を育てるＯＪＴ：仮称（東京）
H21/2/24 人材育成の基礎と実践：仮称（東京）
H21/2/25　こうすれば上手くいく　先輩社員の新入社員・後輩指導：仮称（大阪）
H21/2/26　コミュニケーション力向上で仕事力向上：仮称（大阪）
H21/3/4　 若手を育てる「職場のＯＪＴ」：仮称（大阪）
H21/3/11　若手社員がメキメキ育つ、現場のＯＪＴ指導のポイント：仮称（京都）
ＮＥＷH21/3/13　自律型社員研修：仮称（東京）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
H21/4/7〜8　新入社員研修：仮称（奈良）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

あー、一日ふとんで寝ていたい、とも思うけど、
一日起きるな、と言われれば、かなり苦痛。

立ち続けることはできない。
座り続けることもできない。
歩き続けることはできない。
立ち止まってだけはいられない。

加減ほどほど。
いい加減。

本屋さんにて。

「あのー、失礼ですが、‘オフィスあん’の…？」
「え？はい、そうですが…えっとどちらかで？」
「ああ、やっぱり。先日の講演で受講者でした」
「まあ！覚えていてくださったんですか！？」
「はい、とても面白かったので！」
「まあ、関西人にとって‘おもしろい’は最高の褒め言葉です♪」
「元々、代理参加だったのですが、行って得をしました」
「声をかけてくださって、ありがとうございます^^」


疲れ果ててたときだっただけに、救われました。
ありがとう、にありがとう。

割り切れないねー、奇数も人生も。

ちゃんと、
持ってる力を出し切れているかな。

２日間の出張から帰宅。
自宅はいいです。





何がいいって。
頑張らない私でいられるから^^笑。

小鳥たちが、おうおう…とさえずり合うように。
集い合い、議論し合い、切磋琢磨しよう。

おうおうおう！えいえいおう！

日本の歴史1300年の中で、
日本という国を育んできた数多くの先人達。


…が、今の日本を見たら、なんと思うだろう…
国をつくるものは何か。

私はようやく、
この仕事をつづけたいと思うようになってきました。

シナジーだったり、ハーモニーだったり。

ワーク＆ライフ。

子供の頃、ちゃんと息が吸えずにいました。
「酸素が欲しい」と思いました。
酸素が入らなくなるとどうなると思います？

目が見えなくなるんです。
意識が朦朧とするんです。


でも、何より怖いのは、健康に人を見て
恨めしい、と思うことなんです。