失業保険【裏】延長マニュアル
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失業保険生活３年目！ 失業のプロだから明かす、
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総務省が2009年８月28日に発表した労働力調査によると、
本年7月の完全失業率は5.7%で、調査を始めた1953年4月以来の最悪となりました。
それに対し、厚生労働省が発表した有効求人倍率は３ヶ月連続で
過去最悪を更新し続けています。
文字通り、未曾有の不景気を向かえている中、
全ての失業した方に共通する思いは、
「１日でも長く失業保険を貰い、その間になんとか再就職先を見つけたい」
これに尽きる事でしょう。
しかし、その多くの方は
失業保険を長く受け取る為の方法・手順を知らない為に、
ハローワークの指示に従い設定された、僅かな期間しか失業保険を受け取れず、
終わりの見えない雇用先不足の中を、仕事探しに明け暮れているのが現状です。
（失業保険の知識が全く無い為に非常に損をしている方が多いのです）
失業保険の受給資格には、
・会社都合退職 （リストラ、倒産などでやむ終えず会社を退社した人）
・自己都合退職 （自分の都合で会社を退社した人）
この２種類があります。
会社都合退職では長期に渡り失業保険を受給し、
安心して求職活動を行えるのに対し、
自己都合退職で失業保険を受給しようとすると、
最大（勤続２０年）であっても、
１５０日しか失業保険を受け取る事が出来ません
受給期間の違いだけでなく、
自己都合退職時には、３ヶ月間の受給制限期間
（失業後に３ヶ月間、失業保険を受け取れない期間）が発生し、
退社後３ヶ月間は、無収入の生活を続けなくてはならないことを知っていましたか？
では
あなたの周りにリストラ以外の理由で、会社都合退職できた方はいますか？
多くの方は「会社都合退職の方が何かとお得だ」
と見聞きし、会社都合退職で退職する為の方法を調べながらも、
・手順が分からない
・何が必要なのか分からない
・本当に会社都合退職できるか自身が無い
・自分には当てはまりそうにない
・会社と揉めそうで怖い
・次の就職時に不利になると聞いた
等の理由から、会社都合で退職する方法を諦めています
そうなると自己都合退職で、
退職金を切り崩しながら、泣く泣く３ヶ月間の失業保険給付制限を過ごし、
僅かに与えられた、失業保険の受給期間が終わる前に、
「なんとか次の就職先を探さなくては・・・」
と、やりたくもない仕事や、長時間通勤を強いられる勤務先であっても、
生きる為、家族の為、ローンを支払う為に、妥協に妥協を重ねた就職活動を続けています
「 失業保険を長く受給できれば、どれだけ余裕ある就職活動を行えた事か・・・」
多くの自己都合退職者が、そう願った事でしょう
「会社都合退職」という、失業保険を長期に渡り受給できる制度があり、
多くの人が、会社都合退職による失業保険の延長給付を希望していながらも、
なぜ「自己都合退職」による退職を余儀なくされ、
僅かな９０〜１５０日程度の短い期間しか失業保険を受給できず、
与えられた期間内に必至になって、就職活動を行わなければならないのでしょうか。
実は会社側は
会社都合退職で辞める社員が増えれば、
国から会社に支給される手当が減額されたり、
場合によっては返金を求められるケースがあるのです。
結果として、ハローワーク等、我々が失業保険について知識を得られる公共機関からは、
失業保険を増額して受給できる情報を提供して貰う事はおろか、
その方法、手段、手順を知る機会すら与えて貰えないのです
しかし
会社都合で退職する事で、より多くの失業保険が受け取れ、
更には多くの手当等を支給して貰う事が出来る制度は、
国が用意している、我々全ての労働者に与えらた権利の一つなのです
私たち労働者が正しい知識を持ち、その権利を活かす為の手順を学べれば、
僅かな額しか支給されないはずの失業保険を
最大８００日以上まで大幅に延長し、
心底望んだ就職先が見つかるまで、時間をかけた就職活動を行う事が可能なのです。
初めまして。
失業保険コンサルタントの松永敬三 と申します。
今から３年前に、リストラでも倒産でもない「会社都合退職」で退職しました。
正規に受給した失業保険を含め、
あらゆる手当や給付金を受給する手順を学び、実践した結果、
全額で５００万を超える失業保険と手当を、退職後の約８００日間に渡り受給し、
正に言葉通り、失業保険で生活しておりました。
当然ですが、この失業保険は不正受給や犯罪を犯した訳ではありません。
雇用保険に加入している労働者、全ての人が持っているにも関わらず、
その知識を知らない、手順が分からない、教えてくれる人がいなかった為に、
多くの方が実行に移す事が出来なかった、
【失業保険が延長される仕組み】
を正しく理解し実践した。 ただそれだけです。
一般的には、
会社都合退職＝リストラ、倒産による退職者
と、解釈されがちですが、そんな事はありません。
会社都合退職に当てはまるケースは実に多数有り、
「気が付いていない、知らなかった、」というだけで、
本当は多くの方が、会社都合退職の条件を満たしているのです
⇒ 会社都合退職の3ステップ
会社の言いなりになって退職した場合と
で退職した場合では
実際に受給する失業保険の内容は
受給期間は約６．５倍、
受給額は、本来支給される額の、約７倍もの
失業保険を受給する事が実現可能なのです
しかし付け焼刃の知識で会社都合退職を争ったり
公共職業訓練を受講できるとは思わないで下さい
「残業が超過していれば会社都合退職できる」
「賃金カットを理由に掛け合えば、会社都合退職が認めて貰える」
「公共職業訓練を受ければ、誰でも失業保険が増える」
あなたはこの様に考えているのではありませんか？
聞きかじった知識や、独学で学んだ知識のみで会社都合退職を争おうとすると、
・会社側に会社都合退職を認めてもらえない
・会社都合退職をハローワークが認可してくれない
・会社都合退職に当てはまる条件を満たす方法が分からない
・会社相手に揉めると、退職金の減額など、先々が不安
・再就職時に、前職調査で悪い風評を流される
この様な問題や不安が後を絶ちません。
失業者のほとんどが、聞きかじった知識を頼りにした結果、
失敗を犯し、失業保険の延長給付どころか会社都合退職すら出来ず、
３ヶ月間の給付制限まで受け、
わずか９０日程度の失業保険を細々と受給しているのが現実です。
職業訓練による延長給付も同様です。
実際にどんな手順を辿り、職業訓練校へ申し込み、
入所試験を受けたら合格できるのか
また、失業保険を延長給付する為には、
予めどんな準備が必要なのか
もしあなたが、体験談や検証結果、経験者へ相談する機会を得ず、
失業保険の延長を試みるとすれば、
上記した失敗例と同様の結果を得るのは、火を見るより明らかです
失業保険の延長受給は、一回限りの勝負です。
失敗したからといって、やり直しはききません。
たった１回しかない、失業保険を延長して、
数百万円の受給を可能とする機会に、
聞きかじっただけの情報を参考にして挑戦する勇気がありますか？
私は現在、会員制コミュニティ内で失業保険コンサルタントとして、
失業保険関する相談や延長に関するアドバイスを行い、
これまでに相談を受けた、約１５０名中、
１４６名の方が失業保険の延長（会社都合退職等での延長）に成功し、
１０８名の方が、１年以上の長期に渡り失業保険を受給して貰えました。
私の過去の経験、実績を元に、労務に関する知識がない素人にでも、
合法的な手段を用いて失業保険を延長させる事が出来る方法、
『 失業保険【裏】延長マニュアル 』でお教えします
【裏】と言っていますが合法的かつ、合理的な
失業保険の延長方法を解説しています
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